伦理是调控医院角色转换的钥匙——从死亡证明与医疗费用的管理角色差异说起

红星新闻公众号10月31号晚的文章《快评｜大学生去世后被冷冻17年，别让一纸证明冷漠了人心》讲述了一个与医院管理的相关故事：2003年，大学生李奇乐因急性胰腺炎在上海交通大学医学院附属新华医院术后去世。因缺乏死亡证明，遗体一直搁置在了殡仪馆。经过多年的法律、信访程序，李奇乐的母亲胡月琴，在2019年1月终于拿到了死亡证明，然后蓦然发现，又欠殡仪馆20余万元，缴费后才能火化…… 这个故事看起来是欠...

秋季开学，从“口罩”良知说开来

昨晚，网络头条看到一则短视频，记述了武汉的盛夏，在公共场所，人人自觉戴口罩的一个个镜头。 当闷热的火炉武汉，人们在火车站的震天广场、二字头敞开窗户的公交车上戴着口罩悠然自得的表情，笔者终于明显感受到一种逐渐体验到“口罩良知”： 新冠肺炎疫情正在世界流行，二年后才能结束的后疫情时代，公...

治疗别人之前请先治疗好自己——谈心理治疗师成长

一个是作为心理咨询师总是要接访异性来访者的，遇到了正好挑战一下自己的职业成长。第一个异性来访案例即寻求督导可以证明咨询师的知行合一，这合乎咨询伦理，值得肯定。 从这个督导案例可以看到心理咨询师本身存在的心理健康问题。而对来访者的治疗是否有效果，首先取决于心理治疗师是否心理健康。如果心理治疗师的心理不健康，就不大可能解决好来访者的心理问题。如果治疗师存在某方面的心理缺陷或正被某些心理问题困扰，那又如何有解决...

婚姻原本不是滋生犯罪的“温床”

杭州女子失踪案 系丈夫杀人分尸 四川又发生一起“熟睡杀妻”事件，让人痛心 最近两起杀妻案被某些自媒体当着流量素材着实消费了一把，有的标题党为吸睛不惜超越良知底线，唯恐人们不恐婚。 其实杀人犯罪背后都有极端的或者复杂的原因，杀人者皆亡命之徒，这与婚姻何干？ ...

互联网医疗创造“机遇跑道”

7月18日，由上海市医院协会精神卫生中心管理专业委员会、复旦大学医院管理研究所联合主办的“第六届全国精神专科医院院长论坛”在上海召开。会议采用线上线下相结合的方式召开，来自全国的近百位医院院长和精神卫生界代表参会，近4600位精神卫生科同道在线观摩。 本次论坛聚焦在精神卫生领域发展互联网医疗的战略优势，围绕远程医疗和智慧医院、互联网医疗下的分级诊疗和医保支付、精神卫生互联网服务发展三个主题展...

医联体建设划新重点

坚持政府主导，落实对医联体内各机构的财政投入责任。 对单一医疗机构的监管，要转变为对医联体和医共体的监管。 避免“无序竞争”“跑马圈地”，也鼓励相互配合、有序竞争。 突出“健康”这一主线，推动疾病预防、治疗、管理相结合。 通过“三医联动”，构...

21条无辜生命——安顺公交驾驶员报复社会案社会心理反思

01 “七七事变”是一个让每一个中国人抹不去的历史记忆。安顺公交驾驶员张某钢仅因生活不顺报复社会，驾驶载有37名乘客的公交车恶意投湖，致包括自己在内的21条人丧生，让人不寒而栗。从某个角度讲，“七七”这个日子将赋予人们外患与内忧的双重意义。 当安顺公交车坠湖事件的视频在网上流传时，善良的人们第一时间已经窥见到案件调查的结...

即使心理失健康也可以做到社会心理健康

一个人的健康依赖于身体和心理的双重健康。在自给自足的农业社会，身体健康是人们普遍关注的。一旦失去健康就意味着失去劳动力，会因病致贫。农业社会的心理健康尚未实现社会的高度重视，其原因除精神疾病以外心理健康问题相对较少；另外农业经济，人际关系较为简单，人们对于生活的追求层次也相对较低，心理健康的需求与矛盾相对不太突出。 当代中国社会从社会主义的计划经济过渡到社会主义市场经济，高度的工业化与城市化，使人际关系变得更加复杂，社会竞...

DRG实行3年，我们感受到……

我国DRG付费制度改革正朝着“2020年模拟运行、2021年实际付费”的目标扎实稳步前进。但对DRG的实施，不少医务人员和医院多少有些迷惑或恐慌，也有神化和低贬。让DRG回归常识和常态助于此项改革的成功。自2016年引入DRG管理工具，在3年多的应用和实践中，恩泽医疗中心收获了诸多感受。 终极追求是价值医疗 研究表明，在全球范围内，普遍存在着对患者治疗、康复益处不大或没有益处...

在变与不变中寻发展良机

新冠肺炎疫情是新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。面对大疫，各级医疗机构积极应战，为疫情防控取得重大战略成果做出了巨大贡献，同时也积累了宝贵的经验。疫情对医院管理产生了深远影响，作为管理者，我们要认真思考在医院管理中哪些需要主动求变、改革完善？哪些必须维护稳定、坚守不变？ 提升应急能力不能变 从区域医疗资源布局来看，除了要保持疾控中心和传染病专科医院在地...

引导医务社工走向专业化

作者 浙江省绍兴市人民医院院长郭航远 目前，我国卫生人力资源构成相对单一，主要由医生、药剂师、护士、技辅人员四类组成，社会工作者和医务社会工作者尚未成为卫生人力资源的重要组成部分。医务社会工作者与医生护士不同，他们为患者提供的是“非医学诊断和非临床治疗”。医务社会工作的存在改变了之前医院单纯的治疗“身体疾病”的模式，让患者在医院能够得到身心各方面的照顾。 医务社会...

山东省枣庄市立医院党委书记解伟—— 从三方面促进目标实现

在公立医院中，医用耗材监管主要存在以下难点： 首先，繁杂的种类、翻新的名称、各异的规格、不规范授权或频繁变更的代理商，对医用耗材使用管理构成了巨大挑战。 其次，使用不当浪费多。医用耗材零差率可以切断供销方与医疗机构的利益关联，但不足以完全消除提供给医务人员的利益诱惑，容易驱使非医学需要扩大使用范围、增加使用数量或高价（品规）驱逐低价现象。此外，外请专家自带或指定高值耗材，以及设备投放捆绑耗材采购...