——管理他人，先从管理自己开始

社会体系的让企业快速发展的同时，也给许多人带来做管理者的机会。

但本就浮躁的社会下，也夹杂了不少带有浮躁之心的管理者。

许多人对管理二字理解不透，最终自顾不暇。

也有许多人过分的追求绩效，制定严苛规矩，离心离德。

其实管理从不是简单二字，它是一生的日常，也是一世的修炼。

管人先练己。

1. 遇事耐心

2. 怀定耐苦

3. 逆而能战

4. 推功揽过

1.遇事耐心

社会是熔炉，困难是棱角，熔过的是真金，扛过的是耐心。

成功之路其实真不难，因为大部分人都在某个阶段放弃躺平。

曾国藩曾在很多场合都说过，居官以耐烦为第一要义。

脾气从来就不是本事，更不是威望。

既要成事，就要做事，既要做事，就要耐烦，常怀耐心应付耐烦。

诸事会自顺，自我也会谦和。

2.怀定耐苦

其实世间，从来不是胜者为王，而是剩者为王。

常怀定力，才能研的透，钻的深。

既能冲锋陷阵于军前，又能运筹帷幄于马后。

既能下基层，步一线去工作，又能上工位，走幕后去管理。

这并非是吃苦，而是管理之必备技能

优秀之人，往往精力旺盛远超常人，倘若无法扎根吃苦，何谈领导他人走出逆境。

3.逆而能战

猪在风口，尚能起飞，顺境之棋，皆之能下

但若体现出人能力的差距，往往是在逆境之中

苟且巧退，并非怀有自知之明，而是不敢与逆对垒

古之强者，顺能起，逆能战

运营、管理从来不会只顺不逆，经济周期，世间万物，均有盛衰定律

如遇逆就退，实乃弱者之象

逆是考验，更是磨砺。

不惧逆，真丈夫，正所谓狭路相逢勇者胜。

4.推功揽过

人之得意时，喜欢揽功于己，常人遇过时，喜欢推至与他。

此乃人之常情，不可谓非也。

但优秀管理之人，确实应具备推功揽过之基础

成时，能退位居于后，败时，能抗事居于前。

推功揽过是姿态，更是决心

如此，团队有可为，也有可期。

上述简单4项，实则更考验管理者之德

正所谓：厚德载物

能管好自己，亦能管好他人

若管不好自己，一味只想让他人听命，无非是痴人说梦。