首先解释下什么是EAP，Employee AssistanceProgram，即员工帮助计划，是组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

问题来了，在人们的印象里，医生是“懂医”之人，应该最会保养，身体最健康了。难道医生也需要援助么？

据说有这样一个故事：某国制定了一条法律，人自己不能给自己剃头，必须由理发师去剃，否则就是触犯了法律。这时出现了一个问题：某个镇上只有一个有资格的理发师，那么他的头由谁来剃？

我们来看一组数据：

专家研究发现，综合医院27.74%的医生可能存在心理问题，医生的SCL-90各因子分均明显高于国内正常人群；65%以上的护士因为长期被焦虑、抑郁、强迫、敌意、恐怖等心理问题困扰而有离职改行倾向；75%以上的医务工作者处于“亚健康”状态；一项对14个国家医生的心理健康调查发现，男性医师的自杀率比普通人群高3～4倍，而女性医师可高达5～7倍。

所以医生的心理健康不容忽视，从心理上关爱、援助医务人员，刻不容缓！只有保证医生的心理健康、减缓了医生的职业压力，医生才能带来更好的医疗服务，从而促进医院及医生职业的可持续发展。

在这种背景之下，针对医院及医疗机构精心打造的服务品牌——“今医卫”（“现代医务人员的卫士”的品牌提炼）EAP服务项目应运而生。

　　“今医卫”能为医院做什么：

1. 医务人员心理健康状态测评

2. 职场压力管理

3. 婚姻家庭问题咨询

4. 健康生活方式咨询

5. 专题课程培训

6. “医疗事故”“医疗纠纷”等危机干预

7. 医院EAP宣传品

8. 医务人员个性定制APP心理自助移动端

9. 医院EAP内部平台搭建

“今医卫”技术支持：

1、30余年从业经验的精神医学专家及其团队；

2、资深医院职业院长、医院管理专家；

3、 全国中小学心理健康教材编委；

4、优秀国家高级及二级心理咨询师团队

          

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