在职医务人员可以申请开办医疗机构

近日，人社部下发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业，并提出了一揽子激励措施。 这就意味着，包括体制内医生在内的人员，其兼职或自主创业，都在人社部的鼓励范围之内。 人社部再发文，在职医务人员可以 卫计委近几个月内已经连发两文进行鼓励倡导，加上此次人社部发文，这已经是第三份文件了。另外两...

互联网医院建设与管理思想思考

互联网医院是大势所趋，然而社会、群众与医务工作者需要一个什么样的互联网医院却是值得思考的。建设与管理互联网医院需要有一个满足于患者满意、同行认同和社会认可三个无障碍的管理目标。因而，建设与管理互联网医院的思想形成就十分重要。笔者认为，基于互联网+医疗的融合性特征，建设与管理互联网医院需要有以下的指导思想。 1.平台思想 互联网医院既是医务人员的工作平台，也是患者和到医院就诊顾客的平台，同时也是社会使用医疗大数据的平...

听说医生的地位在降低，还够体面吗？

陈旦开在毕业之后没有进入他实习期间工作的医院。他甚至都很少拿起手术刀了，不过依然认为自己是一名医生。他喜欢调侃“我对我爸说，只要你一进了医院，就会被骗”，但相信在大多数人看来，医生依然是个体面的称呼。 这种古怪的反差态度通常发生在患者身上，他们很难对面前的看诊医生产生信任，但他们在日常生活中乐于结交医生，这能在必要的时候帮上忙。张梅胤访谈的一位医学生说，他体会到了两种截然不同的态度：在临床工作中，患...

互联网医院医疗本质及发展

昨天，应邀到金蝶医疗共商发起【致良知+医疗】活动倡议，与金蝶医疗移动互联网医院的刘丽春副总、张炳剑副总、罗圆总监、温伟军顾问等研讨了整整一个下午，大家最终聚焦于互联网医院【致良知+医疗】活动目标应该促进建设一个良好的医疗生态，回归医疗服务本质和改善医患关系。 近几年来，关于回归医疗本质成为医疗行业“致良知”的一个热门话题，百度搜索“回归医疗本质”一词有1,500,0...

提升基层管理事半功倍

管理的执行力差是让不少医院头痛的问题，究其原因有许多，但有一个长期被院长们所忽略，即不重视基层管理能力培训。现代医院职业化管理的成功秘诀，不在于院长有多优秀，而在于中层管理者和基层管理者管理能力。尤其是科主任、护士长和班组长们这些基层管理者，大都是技术业务尖子，管理素养通常靠天赋。俗话说，一好遮百丑，技术的“强”让管理的“弱”一时难以显现。在一个工业化和团队化越来越明显的互联网+医疗...

医院管理咨询与医院职业管理的交集和边界

编者按 健康中国战略明确提出要建设现代医院管理制度，现代医院管理离不开职业化医院管理者，也离不开专业的医院管理咨询师。这两者之间有什么密不可分的关系呢？网络意见领袖、资深院长郭俊就这两者之间的交集与边界，展开了详尽的阐述，他也希望能借本文引发大家的思考，一起来参与讨论。（可以直接在文后留言） 近期，医院职业化管理网总编马恩祥院长，本着交流学习的姿态，问了一个让提问者和回答者都能受益的话题：医院管理咨询与医院职业管...

医院职业院长都有“三头六臂”

做医院职业化管理这么多年，见到许多优秀的院长，昨天赴新疆途中，在医院同行者微信群中跟王新光、张松伦二位院长聊天，也受到许多感悟与鼓舞。发现职业院长们在长期的管理实践中，都有一些共同的特点，笔者姑且把它们概括为“三头六臂”。 哲学头脑 医院管理涉及众多专业，管理者无论是或者不是临床专家，很多时候恐怕都不会对医生们说自己临床绝对内行。但院长为何能跟科主任、医生们心灵相通，能领导医院众多专业人...

医改核心“三医联动”，进度如何？

医保：五个关键点进度与看点 2016年6月，人社部印发《关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见》，这是人社部首次发文要求推动“三医联动”，同时也确立了医保在“三医联动”中的核心地位。这是医保覆盖面和医疗费用支付比例达到一定程度之后的自然结果。 事实上，刚刚过去的2016年，医保领域发布了几个较大的政策，那么目前进度如何? “两...

提高学习敏感度是医疗微课达标的关键

众所周知，社交媒体的兴起，公众号的流行，预示着信息化时代的速度，远比我们想象的要快。医疗群展开微课分享让听者有了不少接受信息的来源和渠道，也是基于现实的迫切要求，让听者能够吸纳一些系统化新知识、新理念。无疑，听者为自己的未来而要学习新知识，提高学习敏感度不失一种好方法。提高学习敏感度不仅是为了掌握今天的生存技能，更重要的是知道了学习未来需要的新知识和新技能。 换句话说，不怕自己有缺点，就怕自己没特点。个人需要突出，但是...

建立现代医院管理职业化制度正逢其时

当下的一些公立医院和民营医院管理职业化方面有几个怪象：一是什么人都可以当院长.公立医院乡镇领导可以提拔进城当院长，有些中小民营医院，完全没有医药背景的院长大有人在，有些之前甚至就是一个纯粹的农民或商人。二是管理人员无所谓学历与资历，也不需要执业资格证明。而社会上某些企业顺应而为举办的医院管理师资格认证，还常常被一些部门或管理者所否定。三是从不对医院管理者的职业化能力与水准进行社会评价与监督。 《公立医院领导人员管理暂行办法》的...

群雄变寡头？两票制下1.6万亿医药流通市场将洗牌

日前，国务院医改办会同国家卫计委等 8部门联合印发《关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见（试行）》。 　　“两票制”指药品生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票。此次文件明确了两票制采购的医疗机构范围、区域要求和时间要求，并提出对不按规定执行“两票制”的药品生产企业、流通企业，取消投标、中标和配送资格，并列入药品采购...

现代医院管理制度建设思考（五）

现代医疗保险制度畅想 在当下的年代，似乎改革才是真谛，不改革就是落后。但笔者的感受与体验，一些地方改革有时却是折腾，是对社会资源的巨大浪费与破坏。 2016年1月5日（周四）晚上，医院管理职业化联盟微信群医管微课堂举办了一期《三明模式大家谈》公益分享，群友们的不同观点也颇具代表性，对三明模式大都积极肯定，笔者也觉得三明模式是积极意义的。但三明医改并未做多少创新，按一些权威医院管理专家的观点，是对计划体制下的医疗保障...