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  • 医院民建公营重蹈院长负责制的覆辙?

    作者:马恩祥2018年12月24健康报刊载《民建公营一家医院的样本分析》,说的是一家民营医院由公立医院全面托管。这让笔者联想到40年前公立医院从党委领导下的院长负责制到全面推行院长负责制,现在重新恢复到党委领导下的院长负责制。大家会不会觉得院长负责制是一个公立医院过渡性的改革安排或者说是改革的失败?笔者觉得,从社会伦理分析,民建公营也可能将是这样一种过渡性的安排,而不太可能成为社会普遍接受医院改革样本,具体分析如下:1.民建公营是供给侧...

    2018-12-29 16:09:36

  • 医院职业化管理是靠学还是靠悟?

    作者:马恩祥在现实医院管理中,有临床专家出身的院长,也有管理专业毕业的院长,临床型院长管理杰出甚至是卓越的不少,而管理型院长平庸的也大有人在。为何有如此的逆逻辑呢?笔者以为,院长要有临床专业优势外,还在于管理学习中有二个本质特征的不同,即学和悟的不同。要讲学,管理学历的人应该更专业,但为何反而不如那些临床医学学历的院长呢?相信这两种类型的院长都有学,但关键是在如何在学,学问是否深入。有一个汉字可以反映两者的差别,那就是个悟字。1.管理靠...

    2018-12-29 16:07:50

  • 医院运营如何让医疗服务价值得到呈现与提升

    作者:马恩祥改革开放40年,从医疗上来讲,有什么样的变化,目前是一个什么样的状况?观察医疗改革发展大势,笔者以为社会正焦于医疗服务的价值的呈现与提升。医院运营也只有围绕服务的价值呈现与提升,才能有良性的运营和无穷的发展空间。探索医疗服务的价值不妨从医院改革发展的四大变化上去做分析判断。1.医疗机构的分化医疗改革40年,形成了一个举办机构多元化的医疗社会环境。改革开放前,除了个体行医,机构层面上都是国家或集体举办,不存在私人与社会医疗机构...

    2018-12-22 10:01:09

  • 构建良好医患关系从心理健康体检开始

    作者:马恩祥良好的人际关系,源于交往双方的心理健康。一方或双方的心理健康出现问题,都将影响到人际关系的构建。医患关系是特殊的人际关系,一方面患者受疾病的折磨,按身心医学理论,或多或少会存在心理健康问题,况且许多身心疾病本身就属于心理原因引起。另一方面,医务人员每天面向患者,心理与情绪也必须或多或少地受到影响。在现实的医患关系较差的环现实境下,医务人员的心理健康状况也着实让人堪犹。人的心理健康出现问题,首先就会波及到人际关系。人际矛盾突出...

    2018-12-21 14:13:25

  • 科学有效培训的五个条件你的医院有几个?

    作者:马恩祥近几年在推广医院职业化过程中,遇到不少院长报怨,医院培训没少做,包括外请培训与管理咨询公司来医院培训,但管理执行力仍然很差,培训效果总是不够好,稍做深入询问,原因出在医院培训的基本条件没做好。培训是重要的医院管理活动,必然要遵循培训管理的逻辑,满足培训前的基本条件准备,才可能是科学和有效的。1.医院管理评价诊断在一个医疗改革发展变化巨大的现实环境下,每个医疗机构都会自觉或不自觉地受到外部环境的影响。而面临着激烈的医疗市场竞争...

    2018-12-19 13:56:01

  • 马恩祥:现代医院护理正发生革命性变化

    作者:马恩祥在建立现代医院制度的过程中,医院管理者大都会深刻认知到医院改革中发生的新变化,尤其会洞悉那些具有革命性的变化,从而保持与社会主义市场经济相适应的发展。笔者认为,医院的改革发展正在从五个方面深刻地影响着护理的发展。1.以护理为主体业务的医院形成老龄化社会的到来,医院也会有适应性的发展,养老院、护理院、老年病专科医院越来越显得重要,而这三类机构是以照护为主体的,护士的主体地位突出。首先,养老院将会普遍实行医养结合的机制。其主要任...

    2018-12-19 13:53:58

  • 医院管理师的学习特征你有吗?

    作者:马恩祥医院管理师是医疗改革的产物,以医院职业化管理为其使命,以终身学习成长为目标,是推广普及医院管理职业化的先锋。医院管理师专业群体的正在不断扩大并将逐渐成为医院职业管理的主力军。作为医院管理职业化的探索者与实践者,医院管理师还必须具有“双师型”人才特征,既会教学又会管理,既能传现代医院管理之道,又能解当下医院管理的种种困惑,还能授现代医院运营与管理的宏图大业。在未来还必将成为互联网智慧医院的重要建设者和优...

    2018-12-19 13:50:59

  • 马恩祥:对医院管理师的三点感悟

    作者:马恩祥改革40年,到处都在总结。医院管理师作为一个新生的群体,受到越来越多的有识之士的关注,也受到不少有志于职业医院管理者的追捧。笔者结合多年的医院职业化管理的探索与实践,谈谈对医院管理师群体的体验与感悟。1.医院管理的专业技术资格医院社会到今天,仍然没有分清管理与领导的关系,把管理与领导混为一谈的现象彼彼皆是。尽管普遍强调医院院长职业化,强调任职前的培训,但医院管理者队伍的组成机制还是遵从的一种能力选拔,而不是专业培养。也就是说...

    2018-12-19 13:48:11

  • 谈医院职业化管理的兴趣与教练

    作者:马恩祥某天偶与医院管理的好朋友在线上聊天,朋友聊到了“兴趣”与“教练”两个词组。笔者调侃说关键时候“兴”趣起作用。兴趣与教练两个词能联结起来成为聊天的内容,说明职业与兴趣深刻地融合在一起了。因为职业的每一个技能,都是依靠一个个的兴趣而获得的。先有兴趣而后有教练。不妨看看“兴趣”两个汉字的自由心理联想分析。汉字的“兴&rdqu...

    2018-12-17 14:02:47

  • 在医院会火起来的十大新职业

    作者:马恩祥现代医院制度是一种体系化的制度安排,其中职业化是非常重要的一项。现代医学与医疗正在走在分化与融合的两极之中。医学模式也由单一的生物医学走向生物-心理-社会医学模式。特别是互联网、医联体、分级诊疗、大健康等医疗新业态的形成,传统的职业将远远不能适应需要。从供给侧结构改革的角度,诞生一些新职业,形成一些新职业群体,将是推动现代医院制度建立的最好实践,同时为现代医院制度的落地执行,提供最有效的人力资源保障。2018年11月16日国...

    2018-12-17 13:57:40

  • 做好医院职业化管理要有四个维度

    作者:马恩祥笔者之前写了职业化管理的培训特征、组织结构特征和行为特征三篇,职业化管理从方向和内容维度上看可以有以下四个方面:职业化的管理是一种凭借职业惯性的管理,主要是依靠非权力性影响力而获得高效率的管理。这种非权力性影响力主要来自于良好的职业素养、先进的职业理念和适应性的职业行为。因而在管理上的标杆与榜样作用就来来自于对自己的卓越管理。管理自己可以遵循“立志、勤学、改过和责善”的心学教条,通过时间管理,去履行好...

    2018-12-10 17:26:54

  • 从天价包皮环切术看医疗伦理与价值的异化

    作者:马恩祥最近一篇《微信“美女医生”推荐切包皮,男子手术台上被加项目花8万多》被各大媒体广泛转载,说的是在一个公立医院不超过3千元的普通手术到一所城市的某民营医院花费到8万元。新闻报道的事情梗概是这样的:某天,辛余通过微信“附近人”功能添加了一名为“王雪”的年轻女士,朋友圈图片显示对方很靓丽。“打算和对方聊聊天,看能否处个对象。”辛余称。辛...

    2018-12-10 17:24:48